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洞头局远程学习示范点创建工作取得显著成效
2017年01月11日

洞头区气象局自2012年被确定为中国气象局培训中心的第二批基层台站远程学习示范点创建单位以来,通过优化环境、制度约束、需求牵引、载体创新等手段,结合学习型部门创建,开展具有针对性、富有特色的学习活动,增强干部职工的学习兴趣和学习氛围。该局在2016年12月获中国气象局培训中心授牌,示范点创建工作取得阶段性成效。

一是提高了单位的业务水平。通过持续不断的远程学习培训,洞头局的整体气象业务软实力、防灾减灾气象预报服务水平都有了较大的提升。全年预报质量,洞头局在浙江省气象部门排名第11,温州地区排名第2,最高、最低气温准确率高达93%。

二是增强了职工的综合素质。全局干部职工的文化素质和业务素质都得到有效提高。2016年该局业务人员参加测报、预报、农业气象业务考试13人次,平均成绩85分以上;在温州市局举办的2016年综合业务技能竞赛中,一名业务人员取得个人全能三等奖的好成绩,并顺利评上综合业务岗工程师。其它业务人员的综合业务能力得到显著提升,且在历次省、市局的业务考试中均取得好成绩,为温州市气象业务人才的培养,做出了积极贡献。

三是升华了职工的精神面貌。洞头局通过远程学习示范点建设的开展,丰富了职工学习、交流的方式和内容,强化了单位学习制度的坚持,转变了职工的学习习惯和观念,形成了“全员学习、终身学习”的良好氛围,坚持以远程学习为主要内容的学习成了职工培训的新常态。洞头气象文化更加深入人心,“团结协作、无私奉献”的洞头气象人精神成为了气象事业发展的新动力,职工精神面貌明显提升,呈现出了优良的工作局面。

四是推进了学习型组织建设。洞头局针对非气象专业的职工较多和基层业务工作繁多等情况,制定了《县级综合气象常态化业务学习方案》,有针对性地组织远程集中学习,缺什么,补什么,通过远程教育平台的学习来增加新的知识面,使全局职工业务能力得到提升,既解决了非气象专业人员的知识短缺问题,又迫使职工从“要我学”转变为“我要学”,同时也较好的解决了工学矛盾,在2016年6月,该局4名业务员顺利取得双证,打通了测报预报分离的局面,全面实现了综合一体化业务运行。

下一步,洞头局将继续巩固和深化创建成果,建立健全长久有效的工作机制,结合实际注重实效,提升学习软实力,不断充实和丰富学习内容和载体,发挥示范推广作用。(吴舒婷、张天河)